Alte Bewerbungsprozesse neu erfinden: Matching-Algorithmen und digitale Analyse-Verfahren anstelle von stundenlangen Recherchen in Jobbörsen und Unsicherheit über die eigenen Stärken und Schwächen – sehen so die Bewerbungsverfahren der Zukunft aus? Das Team von „MatchU“ um Marius Langenbach, Absolvent der Universität Paderborn, und Kimberley Looschelders hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Bewerbungs- und Recruitment-Verfahren von morgen zu gestalten. Dafür haben die jungen Gründer*innen einen verschlankten Prozess entwickelt, der einen effizienteren und objektiveren Bewerbungsverlauf ermöglichen soll. Ein Matching-System und digitale Analysen unterstützen auf dem Weg zum Traumberuf sowie zum passenden Mitarbeiter. Hilfestellung bei der Ideenausarbeitung und der Umsetzung erhielt das Team vom Technologietransfer- und Existenzgründungs-Center der Universität Paderborn.
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