Suche
Close this search box.
Suche
Close this search box.

Barcamp 2.0 – Online Denkanstöße – Diskutieren – Digitalisieren

Passend zum digitalen, innovativen Wandel möchten wir mit Ihnen in eine neue Form des Austausches gehen – in ein Barcamp 2.0 Online.
Wir wollen gemeinsam Themen aufgreifen und diskutieren, die sich rund um die Themen Logistik, Data Science und Product-Service Engineering drehen.

Sie haben die Chance, sich in kleinen Sessions mit 3 Experten vom Campus Gütersloh der Fachhochschule Bielefeld in virtuellen Räumen auszutauschen.
Bringen Sie sich ein – mit Ihren Ideen, Bedarfen, Problemen, Visionen, Projekten und Fragen- diskutieren Sie mit Studenten, Professoren und Unternehmen.
Alles ist offen.

Wann?   1. Oktober 2020, 16:00 – 17:30 Uhr
Wo?        Webinar

Fühlen Sie sich eingeladen!

Bitte melden Sie sich bis zum 23. September 2020 bei Herrn Benjamin Schattenberg, Telefon: 0521 554-223, E-Mail: b.schattenberg@ostwestfalen.ihk.de, an.
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.

Weitere Themen

Der Dialog unterstützt die Mitgliedsunternehmen der IHK Ostwestfalen bei der Umsetzung der Aufgaben in den Bereichen Zoll und Logistik.
International

IHK-Netzwerk: Zoll und Außenwirtschaft

Der Dialog soll den Mitgliedsunternehmen der IHK Ostwestfalen bei der Umsetzung der komplexen Aufgaben und Anforderungen in den Bereichen Zoll, internationale Zahlungsabwicklung, Logistik helfen und die gegenseitige Unterstützung bei der Umsetzung entsprechender Prozesse fördern.

weiterlesen
Recht & Steuern

Nach dem BAG-Urteil: Wie umgehen mit den Überstunden von Teilzeitbeschäftigten?

Das BAG hat eine tarifvertragliche Regelung zu Überstundenzuschlägen für Teilzeitbeschäftigte gekippt, die viele Arbeitgeber bislang für rechtmäßig hielten. Und nun? Maximilian Schunder sieht die Gefahr neuer Ungleichbehandlungen. Diskriminierung aufgrund von Teilzeit oder wegen des Geschlechts ist unzulässig. So weit, so klar. Wann aber eine Diskriminierung vorliegt, ist häufig keineswegs so eindeutig, wie man annehmen könnte. Am vergangenen Donnerstag hat das BAG klargestellt (Urteil vom 05.12.2024 – 8 AZR 370/20): Überstundenzuschläge dürfen nicht pauschal an die Arbeit in Vollzeit anknüpfen. Vielmehr sei eine individuelle Betrachtung geboten.

weiterlesen