Betriebliche Inklusion gegen den Fachkräftemangel

Unternehmen kennen die großen Herausforderungen des Fachkräftemangels. Aus diesem Grund ist es wichtig, alle Fachkräftepotenziale in den Blick zu nehmen.

Menschen mit Behinderung können einen wichtigen Beitrag für Unternehmen leisten, da viele engagierte und gut ausgebildete Fachkräfte sind.

Verschiedene Aspekte der Inklusion am Arbeitsplatz und Erfahrungen erfolgreicher Unternehmen mit inklusiver Arbeitsumgebung konnten bei der Infoveranstaltung: „Betriebliche Inklusion als alternative Möglichkeiten gegen den Fachkräftemangel“ in IHK- Zweigstelle in Minden beleuchtet werden.

Haben in einer Informationsveranstaltung in der IHK-Zweigstelle in Minden verschiedene Aspekte der Inklusion am Arbeitsplatz vorgestellt  (v. l. n. r.): Karl-Ernst Hunting, IHK-Geschäftsführer Zweigstelle Minden; Eckhard Rüter, IHK-Vollversammlungsmitglied, Karl Stefan Preuß, Geschäftsführer Karl Preuß GmbH & Co. (WEZ), Andreas Frank, Geschäftsführer Invita-Beratungs GmbH, Sylvia Rose, Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber; Andreas Wojciechowski, Betroffener und Freiberuflicher Lehrer; André M. Fechner, Geschäftsführer Arbeitgeberverband Minden-Lübbecke e. V., Benjamin Lowack, IHK-Inklusionsberater und Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber

Foto: IHK Ostwestfalen zu Bielefeld

 

Ansprechpartner

Benjamin Lowack

Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) Fachberater für Inklusion

b.lowack@ostwestfalen.ihk.de

Telefon: 0521 554-179

Weitere Themen

Anfang Dezember gab es eine Einigung zur EUDR. Final muss die Verschiebung im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht werden.
Umwelt & Energie

EUDR: Trilog-Einigung zu Verschiebung und Erleichterungen sowie EUDR-Umfrage

Die EU-Institutionen haben sich im Trilog zur EUDR am 4.12. zügig geeinigt. Viele der Forderungen der DIHK sind in den Anpassungen enthalten. Die Trilog-Einigung muss noch formal vom Rat und vom Plenum des Europaparlaments (am 16.12.25) angenommen werden. Die DIHK bemüht sich nun, die 4-monatige Review-Phase Anfang 2026 so gut wie möglich zu nutzen. Neben Beispielen bringt die DIHK hierzu auch Umfrageergebnisse ein. An einer bundesweiten Umfrage mit dem Ziel, die Unternehmensperspektive zu Aufwand und Ressourcen zu sammeln und praxisnahe Herausforderungen sichtbar machen, können alle Interessenten gerne teilnehmen.

weiterlesen